是赚取薪水的效用例如有研究表明组织使命的明显重要性。来追求他们认为有价值的使命。还有研究表明工作设计的重要性当员工在自己的角色中拥有自主权感到自己有能力与同事保持积极的关系或者感觉自己受到公平对待时那么他们也愿意更多地工作并且对自己的工作更加满意。无论这些结果是否像其辩护者声称的那样可靠近年来企业领导层仍然认为这些结果是可靠的并且已经利用它们来制定组织战略和公共关系。如今大多数专业公司所宣称的企业目标远远超出了单纯的利润最大化他们认真地致力于。
他们的目标大多数人力资源专 WhatsApp 号码数据 业人士和经理将大部分时间花在处理员工工资问题之外的问题上。实证心理学文献还提供了关于工作与意义之间关系的一套补充知识但当它间接提供时才最有说服力通过显示与失业相关的负效用。这是一个公认的经验事实在社会学文献中也得到了广泛讨论其历史可以追溯到世纪年代奥地利马林塔尔的及其同事的开创性观察研究。大萧条初期附近一家亚麻纺纱厂关闭后该镇的特点是普遍失业到年该镇四分之三的家庭没有一个就业成员研究人员的发现令人震惊的是越来越冷漠失去生活方向对他人越来越。
不满人们从图书馆借的书越来越少他们放弃政党并停止参加文化活动失业男子在街上走得更慢停下来的次数也更频繁。许多研究表明失业与生活满意度急剧下降有关。但重要的额外发现是即使控制了与缺乏工作相关的收入下降福祉的下降也是巨大的。。乍一看这表明工作是实现其他有价值目标的手段也是一种收入。我们应该如何解释这个跨学科的研究机构首先从方法论的角度来看公众讨论中经常提到的基础调查的内部有效性明显受到质疑。与此同时许多最正式的研究使用的识别方法会引起实证经济学家的怀疑因为它们采用非代表性样。 |
