长最快的资产类别，因为所年相比仅增长了 。而且这种趋势还在继续： 年 月的制造业支出比同月高出 前一年。 公司正在建设美国 关于作者 艾琳 麦克劳克林 是世界大型企业联合会的高级经济学家。达纳 彼得森 是世界大型企业联合会的首席经济学家。 标签： 财务管理与风险 劳动 制造业 离岸外包 转载 ： 更多类似的 联合利华的人工智能道德：从政策到流程 托马斯 达文波特和兰迪 比恩 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 如何就数据货币化进行更好的战略对话 人工智能为员工释放新力量：人力资源领导者准备好了吗？ 乔什 伯辛 您必须登录后才能发表评论。
第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 研究特色 世界各地的管理者必须了解的关于种姓的知识 南亚的社会经济分层体系可能会造成工作场所的不平等。管理者应该了解如何解决这个问题。 、 、 和 十一月 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 文化 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好 电报号码数据 的盟友 大型语言模型的工作限制 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 格伦迪尼 图标图像 随着全球化和劳动力流动性使许多组织变得更加多元文化，管理者发现自己必须拓宽对工作场所歧视可。
能形式的理解。特别是，与种姓身份相关的偏见问题越来越频繁地成为世界各地的头条新闻，识别、预防和减轻基于种姓的歧视。 种姓制度是一种社会文化经济等在于南亚和世界各地大量的南亚侨民中。一个人的种姓是从父亲那里继承下来的，完全由他的出生决定，并且是不可改变的。 媒体记录了硅谷和其他地方的许多基于种姓的偏见事件。学术界、政府和倡导组织进行的研究发现，种姓歧视在南亚人口众多的国家普。 |
